再看股权激励，为什么当下年轻人对股权激励不再感兴趣

我以前也是特别信奉股权激励这一说，但现如今在招聘上发现与其说那遥不可及的股权，还不如直接跟他谈报酬，是股权激励的方式错了吗？还是有其他什么原因？

回顾股权激励，一般来说一个方案的逻辑是：首先，根据企业的行业特性、发展阶段、股权属性和未来的资本战略提炼出企业的需求；其次是按照“定对象-定模式-定业绩-定数量-定价格-定来源-定时间”的顺序分别确定合适的股权激励对象、确定合适企业的股权激励模式、确定激励股票的来源和购股资金来源、确定股权激励计划中的时间安排；最后，形成三份文件：股权激励合同、股权激励实施方案和业绩考核书。

设计股权激励的目的分别有：利益捆绑、风险和收益对等、激励和约束对等、留住人才。从目的层面来看当下年轻人对股权激励不感兴趣的原因分别有：

1、员工不认可公司发展前景，只想做个安静的打工人

2、公司借以股权之名，白嫖员工之实，损害与员工之间的信任

3、员工无力承担风险，只能获取利益，实则无法实现股权激励计划

4、公司话语权过大，员工即使承担了相应的风险与收益，但其实还是卑微的打工人

5、面对越来越成熟的商业体系及当前社会环境，年轻人对未来不再抱有希望

（本文部分内容参考自出版于2013年的《公司治理之道》）