当校外培训机构转战职业教育时，抓住机会赶紧培训自己的员工

在当前双减政策下，好些培训机构都将转战至职业教育市场，这个领域的竞争将会更进一步，激烈的竞争下，对于消费者而言其实是更好的福利。为什么要说这个呢，是因为最近收到部分员工反馈关于培训这块的想法。如果你的员工去参加一个培训班，发现其他学员都是公司付费，而自己的员工却是自费参加培训，员工心理的落差是特别大的。有的老板可能会担心提升员工技能之后，该员工将会离职造成公司成本的浪费，其实我倒不这样认为。人往高处走自古以来的道理，员工提升技能也是如此，这是自然现象。员工培训完之后的目的是去更好的公司，那自己的公司为什么不能成为那个员工理想的好公司呢？没有更优秀的员工怎么能让自己的公司更进一步呢？这其实是一个正循环。

我个人的观察，绝大部分员工其实小恩小惠就能收其心志。例如，双休、专业厨师制作的员工餐、不错的住宿条件、便捷的报销制度、带有培训的晋升机制、员工家属亲情关怀等等。作为中小企业，更应该有这些相应的福利条件，对于员工而言，他在哪里都是打工，但对于老板来说，这个公司可能就是你的全部身家性命，所以更应该让尽办法让员工为自己卖命。当然，总是会有野心且有能力的员工，这种员工无论你用什么方法都是留不住的，这种员工更要与其交朋友，不要让其成为自己的竞争对象而是成为合作伙伴。老板再有能力，也不可能事必躬亲，凡是这样的老板不仅累，跟员工也处不好。

随着越来越多的培训机构涌入，对于老板而言反倒是个低成本培养员工的机会，也是对自己公司的一次提升。（附：在一次融资过程中，从老板到员工清一色的低学历现象，最终资本拒绝投资。老板可以学历低，但是员工不可以。尤其是风投，不仅是投项目，更是投人。）